快手王者荣耀阿政(王者荣耀快手最牛主播)

水友排位遇上无情的嗨氏，现场教学嬴政越二塔拿一血

嬴政这个英雄在王者荣耀的法师中不算是特别热门的英雄，不过来自快手的嗨氏最近给大家带来了很多场使用嬴政打出精彩操作的对局。开始是教学天秀局，后来就化身“无情”的中单杀神。不知道有多少关注嗨氏的小伙伴有在排位匹配到过他，而嗨氏在得知和水友排在一局的时候可以说是精神倍加。

他所说的学习，既是指校园内系统的求知，也是指主播工作中主动的探索，作为起初只有游戏特长的新人，天赐经历了很多困难，像是视频剪辑、添加配音和特效、寻找更合适的直播风格等等，都是在一点点摸索中掌握的。和很多素人主播一样，天赐也是从最简单的聊天式日常段子入手的，很快他就发现凡是关于《王者荣耀》的视频流量就会明显提高，从而逐渐转型成了游戏主播。

过去一年，直播带货依然是快手发力的重点。

与阿尼亚塞牛不同，“悦动 | 闽字号”在9月5号的直播首秀中则显得更为游刃有余。作为一名才艺主播，悦动主要以唱歌、喊麦、以及与观众聊天互动为主。偶尔也会表演一些小舞蹈，直播风格更加开放和个性化，跟粉丝互动也更为亲密。

成功人的背后总有付出许多的艰辛，在周周6.25号生日那天，周周经历了大起大落，看着真的很心疼人。

随着在工作中的不可替代性成为00后应届生职场安全感的来源，中厂的持续发展，为更多00后提供了更多的选择。

这期间，高火火加速演唱的一首《panama》快速出圈，火爆全网。他眼看着视频的数据“蹭蹭”往上涨，粉丝数也以惊人的速度增长：这个视频，让他7天涨粉超千万。

在快手做了5年游戏直播，我成了一名千万级主播

破圈之路任重道远

直播之外，在以内容见长的创作者中，多为“张国伟_国家伟大”和“疯狂小杨哥”这样的全平台创作者，涨粉千万的账号里称得上新晋黑马的仅有“晨晨（本人！）”一位。

天赐的成功，除了他个人的努力之外，快手平台的助力也起到了很大的作用。一方面快手对新手设的门槛更低，另一方面快手走的是“草根”路线，并不把流量资源紧握手中待价而沽，而是将其平均摊放，新人主播不用担心前排的推荐位完全被明星主播垄断，用户浏览也更方便。

在最近的一次直播中，嗨氏就挑战了一个自己从未用过的新英雄——嬴政，堪称是零基础直接上手。在巅峰赛的前半段，嗨氏一直都在进行嬴政的测试与熟悉，毕竟从未了解过这个英雄的玩法，此时还显得有些生疏。眼看己方的中路已被全灭，而其他各路也只剩下一个塔，嗨氏终于在后期成功掌握了嬴政的奥义。在敌方仍有六座塔的巨大悬殊下，嗨氏挑起了指挥的重担，一路斩得三连杀，夺得了最后的反转。

“今年，我们在快手的业务已经超过其他平台，这意味着在平台的流转轮换中，我们找到了快手这个新的业务支撑点，并且成了最大支撑点。”

德华这两年实在是太火了，虎牙粉丝一跃突破700万，直接就超过了赖神和北慕。作为一个娱乐下饭主播，深受大家喜欢。虽然很多时候玩的菜，但大家就是喜欢看，直播效果也很不错，直播间贵宾人数往往能破万，相当炸裂！

越来越多大主播正在涌向快手。

2022年北京冬奥会期间，一场24小时不间断的赛事直播为“冬奥赛事”带来了640万粉丝，成为全年单场涨粉最多的直播间。

在这场直播中，除了演唱歌曲之外，杨臣刚还先后连麦了广东雨神、歌手唐薇等一众快手主播，双方相互交流对音乐内容的喜好，展现各自才艺。同时，快手主播们对杨臣刚的到来显得十分激动，还纷纷号召自己的粉丝去支持杨臣刚的直播。

智联招聘数据显示，在2022届毕业生中，最期望就业的企业规模是中型企业的人占比达45%。除此之外，34.4%的应届生期望去小型企业工作。而期望去大型企业的应届生仅占16.9%。

难以适应大厂赛马机制的风风了解到，该大厂正式员工的工作强度也早已是“日常996，忙时007”。随后，风风重新考虑了自己的职业规划，“当我问自己，对于这种只有工作没有生活的日子能坚持多久时？对大厂的执着开始瓦解。”

根据美世《中国整体薪酬调研》数据，2019年上半年，国内平均企业员工主动离职率为7.1%，而互联网行业员工主动离职率高达13.3%，接近平均值的两倍。

而由于Mentor工作繁忙，到岗第一天，小杰就在无指导的情况下开始接触完全不熟悉的业务。就这样，2个月实习期内，小杰只能与其他实习生一起“相互取暖”。

不仅如此，在入职的第二天，小杰就开始在leader的带领下熟悉工作内容和常用软件，并快速适应了新的工作环境。

也正是由于这段经历，在随后的校招中，张张3天内拿下了阿里校招的offer，并成功通过了美团的终面。不过最后，张张毅然选择了B站，“我已经爱上了不断开拓新业务的过程，也享受在团队中成为不可替代的一部分。这种满足感在大厂可能很难寻觅到吧。”

该HR强调，一方面是今年互联网行业整体缩招，应届生“一岗难求”。《高校毕业生就业报告》显示，2022年高校毕业生规模达到1076万，而2022年一季度高校毕业生CIER（就业景气指数指数）却已降至2020年疫情爆发以来最低点，仅有0.71，较去年同时期的的1.34，下降了47%。

阿政表示，早前，其所在的中厂单个岗位面试最多2轮便会走完流程。但现在，一个开放给大一、大二学生的日常实习岗都会组织3轮面试。“原因很简单，投递的简历太多了，求职岗位的需求爆火无形之中抬高了中厂的入职门槛。”